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		Proyecto Regional de Capacitación Gerencial Agencia ejecutora: Instituciones de capacitación empresarial y el Banco Interamericano de Desarrollo a través de la División Regional de Cooperación Técnica del Departamento de Integración y Programas Regionales (INT/RTC) Beneficiarios: Instituciones de capacitación y pequeñas y medianas empresas. Objetivos: Los objetivos específicos del proyecto son: promover soluciones sustentables de mercadeo para el adiestramiento administrativo de las PYMEs; avaluar nuevas metodologías y productos en el campo de la formación administrativa y del desarrollo sustentable; impulsar los recursos de los sectores público y privado necesarios para crear y diseminar modelos fructuosos y soluciones sustentables en lo que concierne al medio ambiente; y fomentar la creación de una red de proveedores de adiestramiento en los campos de gerencia y desarrollo sustentable en toda la región para alentar el aprendizaje mutuo y la innovación colectiva para las PYMEs. Descripción: Este proyecto apoyaría a las instituciones de capacitación administrativa en toda la América Latina en su diseño y divulgación de enfoques fructíferos para el adiestramiento gerencial y el desarrollo sustentable para la pequeña y mediana empresa (PYME). El proyecto consta de dos etapas que ayudarán a alcanzar sus objetivos: (i) Proyectos de demostración, y (ii) Divulgación de enfoques éxitosos. Bajo la primera etapa, el banco aprovaría cierto número de proyectos de demostración, los cuales serían ejecutados por instituciones capacitadoras en toda la región que puedan demostrar -en concurso público- su posición de vanguardia en los frentes de educación de ejecutivos, adiestramiento gerencial, y desarrollo sustentable, Se invitaría a las instituciones de capacitación gerencial a presentar propuestas detalladas del proyecto, subrayando especialmente puntos de ayuda técnica, capacidad de instalaciones locales, desarrollo de producto y difusión de nuevas prácticas al sector PYME. Los objetivos específicos de los proyectos de demostración son los mencionados anteriormente. Como prerequisito de aprobación del proyecto de demostración, se exigiría un análisis de la demanda que incluya necesidades de adiestramiento de participantes potenciales de la la pequeña y mediana empresa, incluyendo una visión de conjunto sectorial del grupo de objetivo PYME en el país o región específicos. Otro requisito sería la contribución por parte de la institución del 50% restante del costo total del proyecto de demostración, del cual un 35% se entregaría en efectivo, y 15% en géneros. No se dispondría de los recursos del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) para la financiación de los costos directos del adiestramiento. Ejemplos de actividades que la etapa de demostración del proyecto apoyaría son: investigación y desarrollo de productos, métodos y materiales innovadores y rentables para la capacitación gerencial y del desarrollo sustentable; adiestramiento de estudiantes a través de cursillos especializados y talleres para representantes del profesorado y del sector privado; programas de colaboración con otras instituciones, agencias educativas locales, asociaciones profesionales, empresas, compañías o combinaciones de este tipo que ayuden a difundir nuevos productor de capacitación, para el desarrollo de los conocimientos administrativos y del desarrollo sustentable entre el sector de las PYME; y el desarrollo de métodos para impulsar recursos adicionales de fuentes públicas y privadas que contribuyan a cubrir el costo de formación de gerentes y propietarios de pequeñas y medianas empresas. Bajo la segunda etapa del proyecto, la metodología y resultados de los proyectos de demostración se pondrían a la disposición de otras personas y organizaciones interesadas. Para divulgar enfoques acertados y productos, esta etapa consistiría de las actividades descritas a continuación: conducir tres talleres regionales sobre temas seleccionados con aplicabilidad inmediata para ser imitados en el adiestramiento de gerentes de empresa y en desarrollo sustentable para las PYMEs. establecer y mantener un sitio web electrónico en la Internet para proporcionar información actualizada sobre los productos, métodos y materiales de capacitación, en fase de desarrollo a través del proyecto, y además facilitar el intercambio de información sobre el estado de estos proyectos; y preparar y distribuir una hoja informativa trimestral, entre instituciones de capacitación interesadas e involucradas en el adiestramiento gerencial para la pequeña y mediana empresa y el desarrollo sustentable. Beneficios: Los beneficios del proyecto propuesto son los siguientes: (i) su naturaleza innovadora, pues contempla el desarrollo de nuevos productos, enfoques pedagógicos y adiestramiento, además de estrategias de capacitación basadas en las necesidades del sector PYME en Latinoamérica; (ii) establecerá el conocimiento de las realidades actuales del mercado para la capacitación gerencial en empresas pequeñas y medianas, y difundirá mejores metodologías prácticas y productos dirigidos a las imperfecciones del mercado; (iii) determinará cuáles son los impedimentos financieros para satisfacer las demandas del mercado; y (iv) creará, donde no la había, una red regional de proveedores de bienes y servicios para el mercado de capacitación gerencial de las PYME. Para mayor información diríjase a: Elizabeth Boggs Davidsen Fondo Multilateral de Inversiones, BID Tel: (1)(202) 942-8279 Correo electrónico: ElizabethD@IADB.ORG
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